|
|
Формування змінних графіків виходів на роботу
|
На підприємствах із багатозмінним режимом роботи працю структурних підрозділів планують за спеціальним планом-графіком, складеним наперед, відповідно до виробничих потреб, а потім цей змінний план-графік затверджує керівництво. Як пра-вило, такий змінний план-графік складається на кожний місяць з розбивкою на робочі тижні (декади). Крім того, складається гра-фік виходів працівників у святкові та неробочі дні.
Мета складання цих змінних планів-графіків — отримати да-ні про періоди місяця (на кожен тиждень або декаду), коли пови-нен працювати персонал структурних підрозділів (виробничих дільниць) підприємства в тій чи тій зміні, якщо буде збережена раніше встановлена черговість.
У складанні відомостей використовуються, з одного боку, да-ні масиву режиму роботи підприємства REGIM, з другого — введені за допомогою клавіатури ПЕОМ дані про раніше встано-влену черговість. Крім того, використовуються спеціальні масиви регламентуючої інформації REGLAMI і бібліотека описаних форм вихідних документів BIBFORV.
У вихідній формі, складеній за довідковою структурою, яка характеризує, наприклад, план-графік роботи структурних підрозділів підприємства в позмінному режимі на такий-то період (форма 7.1), зазначається вся необхідна інформація, що характеризує, з одного боку, регламент режиму праці — час початку й кінця зміни, час початку й кінця перерви на обід, з другого — перелік структурних підрозділів, а часом і виробничих дільниць або бригад, які працюватимуть у тій чи іншій зміні даного планового періоду тощо.
ПЕОМ № _____ Форма 7.1
ПЛАН-ГРАФІК
роботи структурних підрозділів підприємства в позмінному режимі
на ___________ місяць ___________ року
Елементи об’єкта
інформації Зміна Перерва на обід Структур-ний
підрозділ Дільниця
чи бригада
номер
тижня або періоду номер
зміни початок кінець початок кінець
1 2 3 4 5 6 7 8
Вихідна форма, складена на паперовому носієві як документограма, призначена для менеджера з режиму підприємства й використовується для організації позмінної роботи працівників структурних підрозділів.
|
|
|