|
|
Менеджмент персоналу як навчальна дисципліна
|
Основними методологічними аспектами навчальної дисципліни є:
- мета;
- завдання;
- предмет;
- об’єкт;
- місце у навчальному плані та зв’язки з суміжними дисциплінами.
Мета. Навчальна дисципліна "Менеджмент персоналу” має на меті формування системних знань теорії та практики керівництва персоналом різноманітних організацій, що функціонують у сфері національної економіки України.
Завдання навчальної дисципліни полягають у тому, щоб озброїти студентів (слухачів) сучасними знаннями теорії управління людьми у сфері економічної діяльності та практичними навиками впливу на трудову поведінку як колективів працівників, так і окремих виконавців, з метою забезпечення ефективної діяльності організації та задоволення результатами праці кожного працівника. Це вигідно і суспільству.
Багатогранність і складність процесу менеджменту персоналу обумовлюють широкий діапазон завдань навчальної дисципліни.
У стислому формулюванні завдання навчальної дисципліни ”Менеджмент персоналу” полягають у:
- вивченні теоретичних засад менеджменту персоналу;
- вивченні практичного досвіду організацій в галузі управління людьми на виробництві;
- засвоєнні вмінь самостійно аналізувати складні виробничі ситуації, приймати й обґрунтовувати ефективні рішення в галузі менеджменту персоналу.
Предмет. Навчальна дисципліна "Менеджмент персоналу” вивчає багатогранний, багаторівневий, складний процес відтворення й ефективного використання персоналу організації, який відбувається в просторі й часі.
Об’єкт. Для навчальної дисципліни "Менеджмент персоналу”, так само, як і для процесу, який вона вивчає, об’єктом є складна сукупність, що включає організацію як ціле, структурні підрозділи, персонал у цілому і кожного працівника зокрема.
Згідно з навчальним планом підготовки магістрів спеціальності - 8.050109 – "Управління трудовими ресурсами” (магістерська програма "Менеджмент персоналу”) дана дисципліна викладається у 9-ому семестрі одночасно з дисциплінами:
- фінансовий менеджмент;
- міжнародний менеджмент;
- стратегічне управління;
- управління розвитком персоналу.
З дисципліною "Менеджмент персоналу” органічно пов’язані дисципліни:
- соціальна політика;
- мотивація персоналу;
- організація діяльності менеджера;
- менеджмент продуктивності;
- планування і аналіз діяльності організацій.
Вивчення дисципліни "Менеджмент персоналу” базується на знанні таких фундаментальних дисциплін, як:
- політична економія;
- економіка підприємств;
- менеджмент;
- фінанси;
- економіка праці;
- управління трудовими ресурсами;
- організація праці;
- нормування праці;
- трудове право.
Теоретичні знання і вміння, набуті при вивченні названих та інших суміжних дисциплін, забезпечують випускникам університету достатні умови для успішної професійної діяльності за фахом на первинних посадах і подальшого професійно – кваліфікаційного зростання.
|
|
|